نمایش بزرگ
بویژه پس از تصویب قانون جدید کار شماره 4857، مشاوره حقوقی در خصوص رویه های مربوط به قانون کار، در شرایط اقتصادی روز.
موارد اصلی که ما برای کارگران و کارفرمایان خدمات حقوقی ارائه می کنیم.
دعوای استخدام مجدد علیه محل های کاری با بیش از 30 کارگر
دعاوی اقامه شده برای کلیه دعاوی کارگری از قبیل حقوق پایان کار و اخطار، مرخصی سالانه، اضافه کاری، کار تعطیل عمومی، حداقل کمک هزینه زندگی، مطالبات ناشی از کار در تعطیلات مذهبی و رسمی
دعاوی مربوط به تشخیص حادثه یا بیماری شغلی، میزان از کارافتادگی و محرومیت از حمایت، دعاوی جبران خسارت مالی و غیر مادی به موجب این دعاوی اقامه شده است.
دعاوی تعیین خدمت و پایان حق بیمه که طبق قانون تامین اجتماعی اقامه شده است
دعاوی جبران خسارت وارده برای رفع خسارات ناشی از تقصیر کار کارگر و رسیدگی به خسارت وارده به کارگر.
دعوای مسئولیت علیه کارفرمای اصلی و پیمانکار فرعی
طرح دعوای فسخ قرارداد کار به دلیل موبینگ (فشار روانی)
با توجه به ماهیت قانون کار، اختلافات حقوقی که ممکن است بین کارفرمایان و کارگران ایجاد شود از قبل تعیین شده و هدف آن این است که طرفین بدون طرح دعوی به توافق برسند. در همین راستا خدمات مشاوره حقوقی ارائه می شود تا طرفین بتوانند روابط تجاری سالمی را انجام دهند.
موضوعاتی که به طور کلی در مورد آنها مشاوره حقوقی داده می شود.
فسخ قرارداد کار با اجماع و مدیریت فرآیند
حقوق کارکنان در برابر اوباش
تمام مطالعات با هدف آشتی طرفین از طریق محاسبه غرامت های ناشی از حوادث کار و بیماری های شغلی پیشاپیش انجام شده است.
مواردی از قبیل تنظیم و تعدیل قراردادهای کار، انتقال محل کار یا کارگر، کارگران موقت و موقت، ارزیابی عملکرد، جهت گیری، تحلیل و ارزیابی شغل، تنظیم نظام کار برای شرکت ها و هلدینگ های گروهی.
